龙健商学院

人才培养与发展的摇篮,龙健核心竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争力持续提升的驱动器

Long Join
Business school

  • 《大客户开发中的“诊与治”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》

    2023-3-25
  • ||階《品质与效率企业的生命线》

    2023-3-25
  • 团队精神与卓越团队建设训练营

    2023-5-12
  • 《打造紧跟新时代发展的“风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������火轮”》

    2023-6-3
龙健商学院介绍

龙健商学院介绍

龙健商学院是由龙健集团建立的一所综����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������合性商学院,愿景是致力于成为“龙健人才培养发展的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������摇篮,企业核心竞争力持续提升的驱动器����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”,商学院由龙健集团董事局主席����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������亲任院长,下设龙头会(战略决策����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委)、执行院长,由三大分院及一个综合管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理中心组成,分别是:飞龙(管理)学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院、蛟龙(技术)学院、战龙(营销)学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������院及育龙(综合管理)中心。

学院宗旨

College purpose

  • 人才培养

    人才培养

    成为公司的人才培养与发展的摇篮企业核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������心竞争力持续提升的驱动器

  • 文化传承

    文化传承

    致力于建设统一的企业文化,注重文化的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传播落地,从而提升企业向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心力

  • 战略实现

    战略实现

    以“上接战略,下接绩效”的务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实作风 推动企业战略的实现及绩效的提升

  • 组织变革

    组织变革

    整合行业先进管理思想及管理实践助推组织变革及管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理能力的提升

学院架构

College stru����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������cture

学院架构
  • 飞龙(管理)学院

    Feilong(management����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)College

    飞龙(管理)学院

    Feilong(manag����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ement)College

    管理知识类:针对高、中、基不同层别的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理者提供不同的管理知识和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技能培训,以提高管理者的管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及领导素质;根据年度业务,运营重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点确定年度通用管理技能的培训。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

    企业文化及制度流程:为了推����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������动新的或经改良的公司企业文化、管理体系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、实行新的管理方法、行为规范����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。内容包括:员工行为规范、行为准则等;管理制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������流程等方面的培训等。

    心态素质类:为员工树立正确的人生观,端正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工工作态度,做好职业规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������划,提升员工忠诚度,执行力等进行的心态����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认识与提升的培训。

    储备干部类:基于解决公司现实及未来发展需要的管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������类人才,以各业务系统为重点。培训重点放在解决工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������中欠缺的能力,解决现实工作中的问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和未来需要的培训,角色转变、管理技能培训等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

    新员工培训:新员工开展工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作前,由人力资源部或分子公司人力资源及相关部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门安排进行通用知识的培训,如:企业文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,公司人事行政管理制度的培训。

    资格认证培训:鼓励员工持证上岗,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团与各分子公司、商学院创造条件使他们的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������知识不断提升,每年对于这些员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������给予培训和考核支持,资格认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������证合格的员工学费用公司给予适当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报销,认证不合格的原则上不予报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������销。

  • 蛟龙(技术)学院

    Jiaolong(Techonology)����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������College

    蛟龙(技术)学院

    Jiaolong(Techonol����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ogy)College

    岗位技能类:不同职能部门的职员及时更新专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������知 识,不断提升岗位专业技能。

    新员工培训:新员工入职,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������岗前技能培训工作(各分子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司需自行组织培训,或借助商学院安排进行),对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新员工进行系统完整、针对性地业务知����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识与技能培训。

    新工艺及管理标准:工艺技术、管理标准及设备����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的更新,为适应产品及市场的需求,进行系列系统性,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������针对性的知识培训。

    储备干部类:解决储备干部工作中欠缺����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的产品认知,生产工艺流程认识不足,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重点放在职业技能/ 技术的提升,巩固。

    学历进修:根据业务需要和集团发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������战略的需要,安排优秀的职员及中高层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员等参加针对性的外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������派培训,以在职大学及研究生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(MBA)课程内容为主。

  • 战龙(营销)学院

    Zhanlong(Marketing)C����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������ollege

    战龙(营销)学院

    Zhanlong(Marketing)Co����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������llege

    营销文案类:培养营销人员的文案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������编撰及写作技巧,掌握更优秀的文案策划能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提升市场营销成功率,提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升品牌市场价值。

    大客户营销:满足市场环境变化的需要,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������针对市场营销人员的营销与服务能力,进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有效的提升训练。

    店面营销:满足因市场环境的不同,线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������上竞争的原因,针对于店面销售人,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行的销售与沟通技巧及能力的提升,服务意识����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的加强,抗压销售心态的训练����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

    网络营销:满足市场需求,针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对线上营销人员进行的品牌策划与推广、渠道的开����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发,网络营销沟通技巧,线上文案等训练。

    市场战略:满足市场竞争的需要,为赢得市场份额����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提升客户满意度,针对市场及营销管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及高级管理人员进行的营销系统战略的训练。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

  • 育龙(综合管理)中心

    Yulong(Comprehe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nsive Managemen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������t)College

    育龙(综合管理)中心

    Yulong(Comprehensiv����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e Management)College

    负责政策管理体系,培训协议,讲师及课程体系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等建设,配合商学院日常行政财务管理工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作。

师资力量

Faculty

prev next
查看更多 +

教学现场

Teaching site

prev next
  • 龙头会2018年终总结会&团建活动
  • 龙健集团《团队精神与卓越团队建设训练营》
  • 课程互动
  • 追寻红色记忆 感悟革命精神
  • 第一期职业规划

经典课程回顾

Classic lesson review

prev next
  • 【龙健集团】新时代,新变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������...

    主讲人:李江涛

    2019-08-14

    第二期《内部讲师培训(标...

    主讲人:许三军

    2018-05-27

    《大客户营销(中)》

    主讲人:徐风云

    2018-05-11

    《内部讲师》

    主讲人:许三军

    2018-04-04
  • 《品质就是企业的生命线》

    主讲人:陈逸

    2018-04-04

    《你在为谁工作》

    主讲人:彭少华

    2018-04-04

    《精益生产与八大浪费》

    主讲人:林伟强、欧阳以柏、彭少华

    2017-04-04

学员分享

Students share����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

prev next
  • 熊立军分享

    熊立军分享

    首先感谢公司组织的“品质意识”培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训课;更感谢陈总丰富精彩的讲课;经过了一天“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������品质意识”的学习受益非浅,从中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我学习到了很多知识,也感悟到了很多东西,这����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������些东西是书本上没有的,学校老师教不了的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深深感到自己在学习、理解质量管理标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准方面的差距;参加这样的培训很有必要,作为中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������层干部,不但要对质量体系文件学以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������致用,更重要的是带领部门贯彻执行全员参与;在此,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������非常感谢公司能够给我这次学习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机会,也感谢深圳市拓普理德的老师们和一起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学习的同学们。

    Read More +
  • 孙勇分享

    孙勇分享

    我们在部门人员招聘时,第一考虑的是人品和性格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,第二考虑的是接受能力,第三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考虑的才是工作能力。工作能力可以培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������养,可以通过在工作中学习和提高,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人品和性格是人的本性,极难改变,从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事财务工作必须具备良好的品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行,性格必须沉稳,安静、细心,而第二考����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������虑的因素接受能力,则意味着此����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人的发展潜力。

    Read More +
  • 彭少华分享

    彭少华分享

    2016年11月5日商学院组织了由陈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������逸主席、院长主讲的《品质意识》的第一期培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训,各部门部分中基层及经理级以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上人员参加了此次培训,培训中大家都积极参与����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到讨论中去。作为人力资源部,从培训中逐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������渐领悟总结如下内容一、品质的概念的理解,应该除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了产品,还应该包括产品相关的所有工作过程,而最重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要的一点,就是心态。品质:就是产品与服务满足或超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������越了顾客的需求。而品质不仅仅是停留在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产品上,产品的品质来源于工作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品质,工作的品质来源于工作的态度。所以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品质的概念同样可以用于工作上。 所以我认为,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������如果要提高我们产品的质量,首����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������先是要提高我们的工作质量,而提高工作质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量就必须改进我们的工作态度。

    Read More +
  • 练文翠分享

    练文翠分享

    很庆幸自己能够有机会参加这次“品质意识”的培训����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,通过我们的陈院长精彩的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讲课后,我体会到:个人品质意识可以直接影����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������响公司及产品的品质,“品质”可以决定着一个企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的未来发展。 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������什么是品质?1、人的行为、作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风所表现的思想、认识、品性等的本质。2、物品的质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量。从这次培训中可以体会到:“品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质还包括人的思想”。说到品质,第一想到的只����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是质量却没有理解更深一层的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������意义。通过这次的学习,我了解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������到品质可以体现一家公司的能力。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在未来的企业竞争中,更快更有效率达����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成客户的需求及满意每一家企业存在的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意义。所以品质不仅仅是产品是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否符合规格,更包括了客户是否满意,而客户����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满意又和交期是否准时、服务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是否优质等密切相关的。

    Read More +
  • 郭茂清分享

    郭茂清分享

    公司管理人员被安排于11月5日进行品质意����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识培训,由陈总亲自主讲,要给大家传����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������播一种全新的品质基本概念,希望大家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能共同学习共同进步。 在我们的意识中,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������品质的意识形态更多是产品的质量,例如产品的外观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、应用性能、适用性、可靠性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������等;同时大家都能理解的是品质就是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业的生命,是企业可持续发展的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������根本,是企业竞争力的第一要素;没有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品质,企业将失去根本的意义。

    Read More +
查看更多 +
关闭