学员分享

世界一流的音乐文化产业综合平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������台

Group
Dynamic

孙勇分享

发布时间:2018-04-04来源:学员分享点击:-

分享到 :

品质来源于态度和方法

——态度决定过程、方法决定结果


财务是一个公司的关键部门,财务部门的工作往往都是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司内部运作的最后环节,工作的结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大都是不可逆,这就决定了财务部门的工作性质,必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������须是高精度。


下面谈一下我们部门如何保证工作品质:


1、选人


我们在部门人员招聘时,第一考虑的是人品和性格,第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二考虑的是接受能力,第三考虑的才是工作能力����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。工作能力可以培养,可以通过在工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中学习和提高,人品和性格是人的本性,极难����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������改变,从事财务工作必须具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备良好的品行,性格必须沉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������稳,安静、细心,而第二考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������虑的因素接受能力,则意味����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着此人的发展潜力。


2、入职后的培训


每个人都有自己的经历和习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������惯,一旦入职我们部门,除通用的行政部门厂����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规厂纪培训以外,我们会有A、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品德要求;B、保密要求;C、岗位技能要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求等。特别是岗位技能要求每个岗位首����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先必须抛开以往的经验,严格按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������我们公司现有的工作流程工作,后面会阐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������述这个要求的重要性。


3、工作态度和信念


我们部门要求所有岗位必须把工作做对,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������且树立一定要做对,一定能够做对的信念。当然出����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������错在所难免,但是我们要求绝不以此为理由,要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认真查找自身原因,杜绝同类事件发生,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当出错者感到内疚而不是理所当然时,以后再出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������错的就率就会大大降低。


对待工作中的问题和阻力,不管是部门内部的还是部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外部的,要求以正面的、积极的态度对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待,做到耐心和不抱怨,解决问题和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������克服阻力是我们工作的一部����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分,我们有责任而且必须解决。


好的工作态度和信念,决定了心态的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������积极向上,决定了自觉而主动,决定了认真和负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任,决定了工作过程的和谐与顺畅。


4、明确岗位职责和工作流程(方����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法)


每个人都要明确自己要做什么和该怎样����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做。这里要做什么和该怎样做不是自己决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定的,在人员招聘时就已经定了下来,是公司的要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、部门的要求、岗位的要求。工作流程(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方法)是经过开厂到现在几代龙����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健财务人员优化沉淀下来的,方法中既有自查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������(两种以上不同方法自验结果),又有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互检(审核),以保证工作结果。所以我们要求新人首����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先必须抛开以往的经验,严格按照我们公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司现有的工作流程工作。


好的工作方法完全可以决定结果,保证结果。


5、循序渐进,不断完善


新鲜血液的经验、外部经验的借鉴、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自身的不断学习和提高是循序渐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进,不断完善的基础和前提。利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用这些知识不断改善工作方法,提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高工作质量降低工作出错率。


错误也是推动不断进步、不断����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完善的契机。 尽管有好的工作态度,好的工作方法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,错误有时还是发生。我们把错误分成随机性错����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������误和系统性错误,随机性错误要加强自查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互检,并做好错误记录,做到前车之鉴能成为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������后事之师。系统性错误是严重的,必须完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������善和优化运作流程,才能最终杜绝问题再发生。


我们的目标是尽力接近零缺陷,力求达到零����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������缺陷。


6、建立部门内部人才梯队


人员的流动不可避免,如何做到工作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������连续性和工作交接时的平稳过渡,而又不会因为人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员储备造成成本增加呢?


在部门内部,我们建立人才梯队模式。首先选人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要选可造之才,用人给以内����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部提升的机会。机会是给有准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备的人,所以人员变动同时也变成了部门其他同事的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机会,这样大家都能自觉的不断学习、提高自己。

 


   &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;   &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 孙勇

   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������bsp;  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   201����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6.11.09

分享到 :
孙勇分享

孙勇分享

品质来源于态度和方法

——态度决定过程、方法决定结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������


财务是一个公司的关键部门,财务部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的工作往往都是公司内部运作的最后环节����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,工作的结果大都是不可逆,这就决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了财务部门的工作性质,必须是高精度。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������


下面谈一下我们部门如何保证工作品质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:


1、选人


我们在部门人员招聘时,第一考虑的是人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品和性格,第二考虑的是接受����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力,第三考虑的才是工作能力。工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������能力可以培养,可以通过在工作中学习和提高,人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������品和性格是人的本性,极难改变,从事财务工作必须具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������备良好的品行,性格必须沉稳,安静、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������细心,而第二考虑的因素接受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力,则意味着此人的发展潜力。


2、入职后的培训


每个人都有自己的经历和习惯,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一旦入职我们部门,除通用的行政部门厂规厂纪培训以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外,我们会有A、品德要求;B����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、保密要求;C、岗位技能要求等。特别是岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位技能要求每个岗位首先必须抛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开以往的经验,严格按照我们公司现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有的工作流程工作,后面会阐述这个要求的重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������要性。


3、工作态度和信念


我们部门要求所有岗位必须����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把工作做对,并且树立一定要做对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,一定能够做对的信念。当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������然出错在所难免,但是我们要求绝����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不以此为理由,要求认真查找����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自身原因,杜绝同类事件发生,当出错者感到����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内疚而不是理所当然时,以后再出错的就率就会大大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������降低。


对待工作中的问题和阻力,不管是部门内部的还是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������部门外部的,要求以正面的、积极的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������态度对待,做到耐心和不抱怨,解决问题和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������克服阻力是我们工作的一部分,我们����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有责任而且必须解决。


好的工作态度和信念,决定了心态的积极向上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,决定了自觉而主动,决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������了认真和负责任,决定了工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作过程的和谐与顺畅。


4、明确岗位职责和工作流程(方法)


每个人都要明确自己要做什么和该怎样做。这里����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要做什么和该怎样做不是自己决定的,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人员招聘时就已经定了下来,是公司的要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、部门的要求、岗位的要求。工作流����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程(方法)是经过开厂到现在几代龙健财务人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优化沉淀下来的,方法中既有自查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������(两种以上不同方法自验结果),又有互检(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������审核),以保证工作结果。所以我们要求新人首����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先必须抛开以往的经验,严格按照我们公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现有的工作流程工作。


好的工作方法完全可以决定结果,保证结果。


5、循序渐进,不断完善


新鲜血液的经验、外部经验的借鉴、自身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的不断学习和提高是循序渐进,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������断完善的基础和前提。利用这些知识不断改善工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作方法,提高工作质量降低����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作出错率。


错误也是推动不断进步、不断完善的契机。 尽管有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������好的工作态度,好的工作方法,错误有时还是发生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。我们把错误分成随机性错����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������误和系统性错误,随机性错误要加强自查互检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,并做好错误记录,做到前车之鉴能成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为后事之师。系统性错误是严重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,必须完善和优化运作流程,才能最终杜绝问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题再发生。


我们的目标是尽力接近零缺陷,力求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������达到零缺陷。


6、建立部门内部人才梯队


人员的流动不可避免,如何做到工作的连续性和工作交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������接时的平稳过渡,而又不会因为人员储����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备造成成本增加呢?


在部门内部,我们建立人才梯队模式。首先选人要选可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造之才,用人给以内部提升的机会。机会是给有准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备的人,所以人员变动同时也变成了部门其他同事的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机会,这样大家都能自觉的不断学习、提高自己。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

 


  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;  &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;   孙勇

   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;  &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2016.11.09

关闭